根据中华英才网（ChinaHR.com）联合北京大学光华管理学院、《经济观察报》和网易商业报道共同发布的“第五届中国大学生最佳雇主”调查报告，在学生了解企业信息的10种渠道中，以互联网所占比例最大，其中招聘网站所占比例高达54．8％，学校就业指导中心、学校BBS、老师／亲友推荐所占的比例呈现出减少的趋势。这一调查显示，随着互联网的普及和发展，专业招聘网站已成为企业吸纳高校人才的一个重要阵地，拥有广阔的发展前景。

　　实际上，校园招聘一直是招聘行业不可忽视的重要战场。IBM公司大中华区人力资源总监郭希文透露，IBM每年在校园招聘的员工，占据总体员工比例的30％，去年IBM招聘了3000多人，从学校出来的就有1000人以上。国美行政总监王正直表示，国美新入员工中，大学生的比例占到30％左右。“作为一个特殊的人力资源群体，高校毕业生以较新的专业知识、充沛的精力、良好的可塑性，成为企业未来发展

　　的重要力量。因此，校园招聘也越来越受到企业的重视，成为最重要的招聘途径之一。”中华英才网总裁张建国表示。

　　为促进招聘企业与高校学生之间的双向沟通，中华英才网从2002年开始，持续5年举办中国大学生最佳雇主调查活动，通过系统的分析和把握大学生眼中最佳雇主的形象及大学生的择业观，为企业选拔人才、大学生择业提供参考。如今，中国大学生最佳雇主已经持续举办五届，成为大学生领域，规模最大、最具影响力的调查品牌，这一公益品牌对于巩固中华英才网在校园招聘中的影响力奠定了坚实的根基。

　　　　此外，“培育大学生、与大学生共同成长”是中华英才网非常重视的。为了让大学生更好地获得求职技巧，把握求职机会，中华英才网启动了大学生海外实习计划，并在全国12所高校为大学生量身定做了“赢在校园·职得你精彩”公益活动，为广大高校学生提供求职技能以及进行求职实战研习的机会。

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